Quanto ganha um vendedor de loja de roupas?

Trabalhar como vendedor de loja de roupas é uma das principais e mais acessíveis possibilidades para quem procura se inserir no mercado de trabalho.

Apesar de ser um emprego desafiador, geralmente não exige qualificação e em muitos casos aceita-se profissional sem experiência prévia.

O setor de vestuário é o que mais contrata vendedores no Brasil atualmente, dentre as variadas opções de comércio. A média salarial para essa função é de R$ 1.470, sem incluir bônus e comissões. O valor inicial fica em torno de R$ 1.200, e um trabalhador dessa área pode chegar a receber R$ 1.900.

A carga horária normalmente é de 43 horas semanais, e a formação mais comum exigida é ter o ensino médio completo. A contratação é geralmente CLT com carteira assinada.

O que faz um vendedor de loja?

As funções a serem executadas no expediente do vendedor de loja de roupas devem estar claras desde o momento da contratação, algo que deve ser acertado entre o gerente ou empregador e o novo funcionário.

A mais importante função do vendedor de loja é recepcionar e atender o cliente, fazendo com que ele se sinta à vontade no estabelecimento e oferecendo produtos que melhor atendam às suas necessidades.

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Negociações

O vendedor é a pessoa mais capacitada dentro de um estabelecimento para fazer as negociações necessárias referentes a uma venda, já que conhece a realidade do mercado, os pontos fracos e fortes de cada produto comercializado, e está em contato direto com o comprador.

Controle de estoque e decoração de vitrine são algumas das atividades internas geralmente designadas aos vendedores de uma loja de roupas.

Também é papel do funcionário garantir que o ambiente esteja sempre limpo, agradável e organizado, de maneira a fazer com que todos se sintam à vontade.

A comissão por venda é o modelo mais adotado pelos lojistas que atuam com moda. Diz respeito ao bônus por venda realizada, através da qual é determinado um percentual a ser repassado para o vendedor diariamente ou adicionado no ato do recebimento de seu salário mensal.

Já a comissão por faturamento,, é calculada com base no faturamento obtido no mês anterior, sem a dedução dos custos da loja. Essa pode ser uma boa opção para estimular o trabalho dos funcionários: o lojista pode definir o valor do faturamento que deve ser alcançado mensalmente para que o benefício seja disponibilizado.

A comissão por margem de lucro é calculada sobre o lucro gerado pelas vendas em determinado período, e pode ser mensal, trimestral, anual, ou conforme mais vantajoso para o estabelecimento. Esse bônus leva em consideração o valor restante do cálculo com os abatimentos das despesas sobre o valor total do faturamento naquele período.

Outra opção é a comissão de acordo com o produto, um estilo mais incomum do que os demais. Ao escolher esse tipo de comissão, é possível atribuir diferentes percentuais que tenham relação com a marca, o tipo de roupa e forma de pagamento, o que pode ajudar a direcionar os esforços para vendas de determinados itens.