Estratégias para motivar, focar e engajar colaboradores, impactando diretamente nos resultados da empresa.
Mudança no Papel do RH Antes focado em burocracia, o RH hoje lida com recrutamento e seleção, enquanto a gestão de pessoas foca no desenvolvimento e motivação.
Atribuição 1: Desenvolvimento de Talentos Recrutar é importante, mas desenvolver os talentos internos é fundamental para maximizar os resultados da empresa.
Treinamento e Capacitação Gestores de pessoas criam estratégias de treinamento para manter a equipe sempre atualizada e capacitada com as melhores práticas.
Atribuição 4: Planejamento de Endomarketing Estratégias de marketing interno melhoram a imagem da empresa para seus funcionários, aumentando satisfação e retenção de talentos.
Atribuição 5: Código de Cultura O código de cultura define os valores e princípios da empresa, alinhando os colaboradores aos objetivos da organização.
Impacto do Employer Branding Além de aumentar a satisfação interna, o employer branding facilita o recrutamento, diminuindo custos de seleção.