Quais Os 5 Pilares Da Gestão De Pessoas?

Gerir uma empresa envolve desde o bem estar e motivação das pessoas que trabalham para que a organização atinja seus objetivos, até processos mais complicados envolvendo parte logística e financeira. 

Pensando nisso, as empresas começaram a investir em profissionais qualificados para cuidar da questão pessoal dos colaboradores, assim como a conforto, produtividade, comunicação e bem-estar coletivo.

A gestão de pessoas está diretamente ligada ao rendimento e produtividade dos funcionários.

Por Que A Gestão De Pessoas É Tão Importante Em Uma Empresa?

Isso porque, é o setor responsável por entender melhor os colaboradores e suas necessidades, fornecer melhores condições de trabalho, gerir conflitos, 

e incentivar os funcionários a alcançarem seus objetivos, contribuindo para o aumento da motivação da equipe de forma geral. 

Com uma gestão de pessoas eficiente, os funcionários tendem se engajar mais no ambiente corporativo, o que impacta diretamente no sucesso da empresa.

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Quais São Os 5 Pilares Da Gestão De Pessoas?

1- Motivação A motivação é dos principais pilares da gestão de pessoas, e certamente é o pilar que guia todos os outros.

A motivação está diretamente ligada ao engajamento do colaborador com a empresa, quanto mais engajado o funcionário está, maior é o seu comprometimento com suas atividades profissionais.

2- Comunicação Para uma gestão de pessoas eficaz, o gestor de pessoas precisa se comunicar de forma clara, eficiente e que passe segurança para os colaboradores.

3- Trabalho Em Equipe O profissional que atua na área de gestão de pessoas deve visar estratégias que evitem a competitividade dentro da organização, pois muitas vezes impacta de forma negativa o clima organizacional.

4- Desenvolver Habilidades E Competência A gestão de pessoas deve desenvolver técnicas para aperfeiçoar as habilidades que o profissional possui, a fim de que seus conhecimentos sejam melhorados e ajudem a organização a crescer cada vez mais.

5- Capacitação E Crescimento É importante que o gestor esteja de olho no que há de novo e nas ferramentas que estão sendo lançadas, a fim de capacitar seus colaboradores a usarem novas tecnologias para aperfeiçoar suas técnicas.

Ainda é necessário que a gestão de pessoas invista no crescimento de seus colaboradores como cidadãos e em sua vida pessoal, de forma com que os profissionais sintam-se realizados profissionalmente e motivados a exercerem suas atividades.

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