O que é gestão de pessoas e qual sua função?

Gestão de Pessoas: O que é?

Foco em motivar e engajar colaboradores, promovendo o crescimento profissional e, consequentemente, o da empresa.

Reconhecendo o Maior Capital da Empresa A mão de obra humana é o maior patrimônio de uma organização. Valorizar isso é o primeiro passo para um bom planejamento.

Ela desenvolve talentos, equaciona conflitos e promove o crescimento coletivo dentro da empresa.

Como surgiu a Gestão de Pessoas? Antes, o RH era focado em funções burocráticas como recrutamento e pagamento. Hoje, o foco é o engajamento dos colaboradores!

História do Departamento Pessoal Nos anos 70, o departamento pessoal começou a olhar para os funcionários de forma mais humanizada, tornando-se o que chamamos de gestão de pessoas.

Função 1: Desenvolvimento de Talentos Mais do que recrutar, é essencial treinar e capacitar os colaboradores para que se desenvolvam continuamente na empresa.

Função 2: Condições de Trabalho Adequadas Garantir que os funcionários tenham estrutura, conforto e bem-estar é crucial para que desempenhem suas funções da melhor forma.

Benefícios que Motivam Oferecer flexibilidade de horários, locais para descanso e outros benefícios aumenta a empatia e engajamento da equipe.

Função 3: Mediação de Conflitos Mediar conflitos é um dos maiores desafios na gestão de pessoas. Soluções como feedbacks e eventos de integração podem ajudar.

Eventos de Integração Almoços, confraternizações e festas de fim de ano estreitam os laços da equipe e diminuem as chances de conflitos no trabalho.

Função 4: Planejar Ações de Marketing Interno Assim como existe marketing para clientes, também deve haver estratégias internas para garantir a satisfação dos colaboradores.

Pesquisa de Satisfação Realizar pesquisas internas é o primeiro passo para entender se seus colaboradores estão satisfeitos e identificar pontos de melhoria.